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February 02 考试 准备了近一个星期，下午终于考了这个考试。加上我，一共有三个参加。考试时间三小时。
翻译占60分，都是香港股票指数、香港经济相关的，其他金融、经济、新闻写作等占40分。有的题真的不会，没有办法。估计这个考试只是一个部分，用来检验是否能够胜任工作。下周兴许有面试。年前就可以决定是否工作。如果成功，则年后就要上班了；如果失败，继续找工作。
虽然不知道是否能够有面试机会，还是要准备，尤其是关于香港经济和股市等的内容。加油！
晚上回来的路上，接到基督教科学箴言报记者的电话，得知他需要一个更有经验的助手，因为他初到中国，需要采访经验丰富的人协助，于是我被谢绝了。而他之所以给我打电话，是为了鼓励我，肯定了我有潜力，面试让他印象深刻，但说这毕竟是我第一个工作面试，希望我以后能够有好的发展。我说希望以后我们还是朋友。他说当然。于是我失去了一个工作机会，但有了一个新朋友和一次不错的面试经历。也要感谢Lucy的推荐和Rob在简历、申请信和面试各个环节的帮助。
未来一周，了解香港经济等情况，开始弄论文！ December 22 资深，跳跳跳 很多自己喜欢的工作岗位都要求“资深”，即有若干年工作经验。恩，也许应该找一个喜欢的行业，工作几年，再跳到喜欢的那些岗位。赫赫，果然工作与学习不同，学习虽然也是在进步提高，却不容易总换“东家”。与转系也不同，跳了一个新单位并不意味着“转行”，只是走得更高。 October 07 玛氏中国职业规划日活动全纪录（转载）玛氏中国职业规划日活动全纪录 9月22日，期待已久的玛氏中国职业规划日在对外经贸大学就业中心多功能厅举行。还没有到时间，热情的同学们已经从各个学校赶过来，最远的同学是从天津来的，从每个人的脸上洋溢的兴奋来看，大家都对这次活动寄予了很高的期望。 为了能够为同学们的求职提供一些力所能及的帮助。玛氏的人事部的大多数的同事以及前几年的GMT都赶到了现场。整个下午的活动，一共分为6个环节：欢迎词，职业规划活动，玛氏简介，玛氏2007年GMT概况，往年GMT感受分享，以及最后的答疑互动环节。 欢迎词（Sarah Feng） 在Sarah热情洋溢的欢迎词中，活动拉开了序幕。一句"我要飞的更高"为整个下午的活动奠定了基调。让同学们感到激动而振奋 职业规划活动（Sabrina Yuan） 整个workshop的活动分为以下几个部分： 1. 为什么职业目标对一个人很重要（引发思考） 展示了人生的几个重要的阶段：出生，求学，求职，结婚，安度晚年 同时，让同学们对20年后和50年后的自己进行了美好的设想。虽然有些同学的想法以事业为中心，有些以家庭为中心，但是，只要有目标，就没有对错。"No Right or Wrong Answer, none is better than the others."，因此，我们要为了实现目标做出规划 2. 职业规划的模式 既然必须要做出规划，那么什么是规划的模式呢？简单的说，就是中国的古语"知己知彼，百战不殆"。因此，Understand yourself和Understand External Market是必须的，而规划的内容就是将二者联系起来的一座桥---"Bridge through continuous development" (1) Understand yourself a. 了解自己，看似容易，但是实际上是很难的，我们要从表象看到实质，才能够了解自己的内在; 当然，也可以选用一些测试题目或者软件。比如：MBTI, Strength Finder, 或者HBDI b. Build your strength 在了解了自身的情况后，就要建立自己的优势，包括三个方面： Talents, Knowledge and skills. Talents: 一共有四种：Striving, Thinking, Relating, Impacting.每种都有一些特征表示。可以根据这些特征判断自己在那些talents占有优势 (2) Understand External Market a. 每个人的学习都遵循70-20-10规则： 70%----通过实践 20%----通过反馈 10%----通过书本学习 因此，为了在了解每个外在的领域时，也要按照这个规则进行，尽量多的通过实践和他人的反馈进行学习 b. 8个毕业生选择的热门行业 Durable Consumer Goods FMCG Internet IT Telecommunication Banking & Financial Services Consulting Petrol-chemistry (3) Bridge through continuous development a. 要不断地在各方面提高自己，不仅仅是学习能力，要不断地为自己充电： b. 15件在大学必须做的事情 c. 任何的学习和积累都是螺旋式上升的，因此，有快有慢，有缓有急。但是只要不断地努力，一定可以达到理想的效果。 整个workshop的活动结束了，基本上给同学们的前进指引了一条方向。 玛氏简介（Carlos Peon） Carlos Peon为同学们介绍了玛氏的历史，文化和发展前景。其中，重点介绍了玛氏最具凝聚力的五原则（Quality, Responsibility, Mutuality, Efficiency, Freedom）。 玛氏2007年GMT概况（Sharon Shi） Sharon主要负责2007年的GMT的招聘工作。首先，介绍了GMT计划的目标是通过快速的人才培养通道，将优秀的人才培养为manager，然后成为管理者。因此，GMT计划提供了：跨部门的工作机会；优秀的上级经理和导师；完善的综合能力和专业能力培训系统；将赋予GMT重大的责任；海外工作的机会；在2-3年的计划结束后自主决定未来。 这些种种确实很诱人。那么，GMT需要具有什么样素质的人呢？ 1. Professionalism 2. Responsibility 3. Flexibility 4. Perform under pressure 5. Potential 今年的GMT计划招收20人，但是招收的时候侧重质量而不是数量。也就是说如果今年招聘的时候，有很多优秀的人才，那么招收的人数也许会大于20人；当然，也有可能因为侧重质量而实际人数小于20人。 今年的整个招聘流程如下： 9月28日-10月28日 网申 10月16日-10月25日 校园宣讲 11月8日 笔试 11月21日-11月23日 一面 12月5日-12月6日 二面 12月8日 offer 往年GMT感受分享（Neal Yang/Pan Xin） Neal Yang Yang的分享简单来说，可以分为两个部分。第一部分：在玛氏两年以来的感受；第二部分：求职的小技巧。 1. 感受： 快速的学习和人才培养； 经常赋予很重大的责任，有主人翁的感觉； 每个人都有非常好的导师； 吸引人的企业文化（同事关系融洽，并且工作环境轻松，可以带宠物去上班） 对自己有清晰的职业规划 2. 求职小技巧： （1） 对自已要有清晰的定位 a) 知道自己的长处 b) 知道自己想要什么样的工作 c) 有目标公司或者行业 （2） 早起的鸟儿有虫吃，动手要早 （3） 在找工作的整个过程中都要有积极的心态，不能自暴自弃 （4） 在每次面试之后都要总结经验，不断地提高自己 （5） 只是简简单单地竞争，不要为了一个职位而将竞争变为战争 Pan Xin 主要谈了谈作GMT一年以来的工作情况，和一些求职小技巧。求职小技巧和Neal Yang 有点像。 1. 要不断地学习，总结，提高 2. 搜集笔经&面经 3. 好好准备 4. 不要做作，真实展示自我 答疑互动（All） 很多同学就GMT计划进行发问。有的同学想的比较长远，直接问如果已经是GMT，那么将受到的培训，以及各种薪资待遇问题；有的同学问得比较实际，问对于GMT，如何进行建立筛选……整个答疑环节显得轻松活泼，本来计划活动在5点结束，但是看到热情的同学们，一直到6点多整个活动才结束，当然，面对活动后同学们的问题，玛氏人事部的同事也都不顾一天的疲惫而一一进行解答。 bababoo分享 感觉这次活动投入了不少精力，从到来的人数，事前做的宣传，以及对每个人投入的成本就可见一斑。 我比较感兴趣的是workshop和后面的答疑环节。在workshop中我觉得是为自己描绘了一条清晰的路，有人告诉你，这样走，这样分析，就可以达到自己的目标。同时，设定目标也不是拍脑袋决定的，而是，要了解各方面的情况，做出综合判断。我想，我会对照那本书，研究自己的优势，为今后的求职做出很好的准备。 答疑环节和中间的互动给我的感觉就是，牛人真多啊。感觉周围坐的同学都很积极向上，而且其中不乏英语大牛或者在名企实习过的同学，大家的综合素质都比较高。问的问题因为马上校园招聘的关系，基本都围绕GMT，我倒是很像看到有人问公司发展，以及策略的问题。我觉得这样对我们认识玛氏更有帮助。 |
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